團隊介紹
芮可目前擁有近 30 位專業顧問與專案人員，負責執行各式專案，亦與台灣、上海、新加坡多位的博士與顧問合作，豐沛的資源與完整的專業是我們服務的基礎。
董曉光 (Samuel Tung)
數據驅動人才決策專家/職能專家
- 芮可企管顧問股份有限公司 總經理
- 社團法人台灣人才評鑑與發展學會 理事長
- REC & PCC Assessment Centre 大中華區資深顧問暨執行董事
- 台南市人資協會理事
- 台南市人力資源發展協會理事
- 台南市勞工局就業諮詢顧問
董曉光顧問畢業於臺灣中原大學心理學系，擁有臨床心理與諮商輔導領域經驗，以融合心理學的管理知識，投身於人力資源顧問產業。
主持多項亞太地區企業人才接班專案以及評量中心顧問培訓計畫，是兩岸三地評量中心實務經驗最豐富的專家，近年更加將職能與評鑑技術應用於組織發展中，有效協助企業提升競爭力。
帶領芮可企管協助超過百家企業進行人才發展，培育超過千位經理人，也以職能建構與評價中心法的技術為基礎，開發衍伸各種應用於選育用留的職能相關服務，讓企業在人才培育與發展上，皆能以一致化的人才標準進行企業接班人才的佈局，複製傳承企業優秀人才的DNA，以進行更好的人才管理，而董曉光顧問也成為兩岸地區客戶值得信賴的職能專家。
- 專長心理諮商、心理測驗、評量中心、職能模型、案例設計、溝通技巧、員工關係等。
- 芮可測評雲-企業數據化測評系統開創者
- 16關鍵職能測評、員工情緒量表、通用邏輯測驗、DIAL領導風格測驗、注意力測驗、標準動機測驗…等測驗開發編制者
學歷
- 中原大學心理系
- 高雄醫學院附設醫院臨床心理研究
經歷
- 屏安醫院臨床心理師
- 聯勤台南區心理諮商師
- 大東海文教機構心理學講師
- 才庫人力資源顧問股份有限公司主任
- 就業情報資訊股份有限公司經理
著作
- 「工作動機測驗」-芮可企管
- 「注意力測驗」-芮可企管
- 「職業潛能探索測驗」-芮可企管
- 「DIAL領導風格測驗」-芮可企管
- 「芮可通用邏輯測驗」-芮可企管
- 「員工情緒量表」-芮可企管
- 「MCSC管理職能分類卡」-芮可企管
- 「16關鍵職能測驗」-芮可企管
- 「你不可不知道的面試秘密」─久石文化
- 「大專青年第二專長調查報告」─青輔會委託
- 「如何找到好工作」─青輔會生涯快訓專刊
- 「性格與工作」、「你適合創業嗎」─就業情報雜誌…等文章
黃至堯 (Alex Huang)
數據驅動人才決策專家/職能專家
黃至堯 (Alex Huang)
學歷
- 黃至堯 (Alex Huang)
- 黃至堯 (Alex Huang)
經歷
- 黃至堯 (Alex Huang)
著作
- 黃至堯 (Alex Huang)
Alvin Lum
數據驅動人才決策專家/職能專家
黃至堯 (Alex Huang)
學歷
- 黃至堯 (Alex Huang)
- 黃至堯 (Alex Huang)
經歷
- 黃至堯 (Alex Huang)
著作
- 黃至堯 (Alex Huang)
Rosalind Sim
數據驅動人才決策專家/職能專家
黃至堯 (Alex Huang)
學歷
- 黃至堯 (Alex Huang)
- 黃至堯 (Alex Huang)
經歷
- 黃至堯 (Alex Huang)
著作
- 黃至堯 (Alex Huang)
董曉光 (Samuel Tung)
數據驅動人才決策專家/職能專家
- 芮可企管顧問股份有限公司 總經理
- 社團法人台灣人才評鑑與發展學會 理事長
- REC & PCC Assessment Centre 大中華區資深顧問暨執行董事
- 台南市人資協會理事
- 台南市人力資源發展協會理事
- 台南市勞工局就業諮詢顧問
董曉光顧問畢業於臺灣中原大學心理學系，擁有臨床心理與諮商輔導領域經驗，以融合心理學的管理知識，投身於人力資源顧問產業。
主持多項亞太地區企業人才接班專案以及評量中心顧問培訓計畫，是兩岸三地評量中心實務經驗最豐富的專家，近年更加將職能與評鑑技術應用於組織發展中，有效協助企業提升競爭力。
帶領芮可企管協助超過百家企業進行人才發展，培育超過千位經理人，也以職能建構與評價中心法的技術為基礎，開發衍伸各種應用於選育用留的職能相關服務，讓企業在人才培育與發展上，皆能以一致化的人才標準進行企業接班人才的佈局，複製傳承企業優秀人才的DNA，以進行更好的人才管理，而董曉光顧問也成為兩岸地區客戶值得信賴的職能專家。
- 專長心理諮商、心理測驗、評量中心、職能模型、案例設計、溝通技巧、員工關係等。
- 芮可測評雲-企業數據化測評系統開創者
- 16關鍵職能測評、員工情緒量表、通用邏輯測驗、DIAL領導風格測驗、注意力測驗、標準動機測驗…等測驗開發編制者
學歷
- 中原大學心理系
- 高雄醫學院附設醫院臨床心理研究
經歷
- 屏安醫院臨床心理師
- 聯勤台南區心理諮商師
- 大東海文教機構心理學講師
- 才庫人力資源顧問股份有限公司主任
- 就業情報資訊股份有限公司經理
著作
- 「工作動機測驗」-芮可企管
- 「注意力測驗」-芮可企管
- 「職業潛能探索測驗」-芮可企管
- 「DIAL領導風格測驗」-芮可企管
- 「芮可通用邏輯測驗」-芮可企管
- 「員工情緒量表」-芮可企管
- 「MCSC管理職能分類卡」-芮可企管
- 「16關鍵職能測驗」-芮可企管
- 「你不可不知道的面試秘密」─久石文化
- 「大專青年第二專長調查報告」─青輔會委託
- 「如何找到好工作」─青輔會生涯快訓專刊
- 「性格與工作」、「你適合創業嗎」─就業情報雜誌…等文章
黃至堯 (Alex Huang)
兩岸知名人力資源專家
- 影響力教育基金會 執行長
- REC&PCC Assessment Centre 執行董事
- 一勢諮詢 負責人
- Deloitte等多家企業外部顧問
- 上市公司「薪酬委員會」委員
- 報紙及雜誌專欄作家(台商雜誌.HR HOOT.)
黃至堯博士擁有南開大學人力資源管理博士學位及美國人力資源碩士學歷，具備橫跨中美的實務經驗與學術視野。同時也是現任影響力教育基金會執行長、REC&PCC Assessment Centre 執行董事、「一勢諮詢」負責人，並擔任 Deloitte 等多家知名企業外部顧問與上市公司薪酬委員會委員，長期參與組織人才決策核心。
專精於人才戰略、組織發展與菁英人才管理，黃博士整合國內外專業團隊，提供企業量身打造的人才發展方案，曾應邀於超過百場企業內訓與公開論壇發表專題演講，深受企業高階經理人與人資主管推崇。並於《台商雜誌》、《HR HOOT》等專業媒體長期撰寫人力資源專欄，洞見獨到、引發廣泛共鳴。
著有《兩岸工作大錢途》、《贏在HR》等多本專業著作，長年致力於推動人力資源與企業戰略融合，為企業提供具前瞻性與落地性的顧問服務，持續引領人資專業於兩岸實務應用的深度與廣度。
學歷
- 南開大學人力資源管理博士
- 留美人力資源碩士
講座
- 中國招聘領袖峰會-《人才戰略》
- 上海交通大學「總裁班」-《人才戰爭》
- 文化大學「全球校友會」-《企業戰略》
- 台青部-《私董會》
- 德勤Deloitte-《商業顧問》
- 新竹人資協會-《Talent Management》
- CEO Talk-《商業戰略&行業趨勢》
- 北京研修院-《情景案例勝任力培訓發展》
- 中科院-《菁英人才管理》
- 華東人資-《商業運作&組織發展》
- 2015人才論壇 – War for talent II-《VUCA時代下， 企業面臨的人才困境與挑戰
- 上海產業園區中小企業服務中心-《創業園區團隊成長&組織變革》
著作
- 「兩岸工作大錢途」─天下遠見出版
- 「左手行銷力右手業務力」─文經出版社
- 「職場 2 勢力」─文經出版社
- 「贏在HR」─清華大學出版社
Alvin Lum
ACIFIC CENTURY CONSULTING(PCC)執行董事
REC & PCC Assessment Centre 執行董事
Alvin Lum擁有超過 20 年人力資源與管理顧問經驗，並師承 DDI 創辦人 Dr. William Byham 及 Dr. Douglas Bray，深耕亞洲各產業的領導人才評鑑與發展實務。
長期協助亞太區跨國企業推動組織接班計畫、領導力發展與評量中心導入專案，具備橫跨大中華、東南亞等市場的專案管理與顧問經歷，並多次受邀於國際研討會、電視與電台節目擔任專題貴賓。
其專著《評量中心—機構人才模擬器》為亞太地區少數以亞洲視角探討評量中心運作的專業書籍，深入解析此技術在本地市場的演進與實務應用。
現任芮可企管執行董事，持續推動客製化評量中心發展、職能模型建構及 HR評鑑應用，致力於協助企業以國際級標準培育高潛人才，打造具備未來競爭力的領導團隊。
學歷
- 黃至堯 (Alex Huang)
- 黃至堯 (Alex Huang)
經歷
- 在諮詢顧問和人力資源領域超過20年的經驗
- 知名企業的諮詢顧問，包含全亞洲不同產業及企業
- 研討會議，電視節目及電台節目等地受邀貴賓
- 美商宏智顧問公司(DDI)前亞太區總監，師承DDI創辦人Dr.William Byham and Dr. Douglas Bray
著作
- 「評量中心-機構人才模擬器」- 區域期刊發表文章作品
書中從亞洲人的角度著手為讀者深入探討評量中心之主題，及評量中心在亞太區是如何以獨特形式演變，也是亞洲區唯一專門介紹評量中心的專書
Rosalind Sim
PACIFIC CENTURY CONSULTING(PCC)執行董事
REC & PCC Assessment Centre 執行董事
Rosalind擁有超過20年亞太區人才發展與職能評鑑的實務經驗，協助多家企業與政府機構建置以職能為核心的人才管理系統，擅長整合數據、工具與流程，推動組織建立可持續的人才發展機制。
主導開發 People Technology™ 系統，廣泛應用於職能建構、職能評鑑、360 度回饋與發展規劃。服務對象遍及亞太地區多個政府單位等，也協助多家機構建立職能評鑑中心，包含模擬工具設計、評鑑歷程規劃、評鑑員與角色訓練等完整架構。
具備 ISO 9000、行為式面談、領導力發展等多項國際認證，亦為 DDI 認證講師，能以中英雙語授課。Rosalind 長期致力於推動「職能導向型組織」的實踐與落地，是亞太區極具經驗的人才發展顧問之一。
學歷
- 黃至堯 (Alex Huang)
- 黃至堯 (Alex Huang)
經歷
- 在資訊科技領域超過20年的經驗
- 資訊科技國際標準化組織的先驅主任評審員
- IRCA註冊經證明合格的品質分析師
- 註冊資訊科技領域經理(CITPM)
- SCS執行 SGEMS Lotus Notes的先鋒
- Tourism 21 委員
- Naiona IE-Commerce Action Committee委員
- 經英國心理學會證明合格的職業測驗專家
著作
- 黃至堯 (Alex Huang)