11/28 午後沙龍側記：在咖啡香與AI陪練工具的實戰體驗中，我們重新定義了「人」的價值
11 月 28 日的週五午後，台北的街頭帶有些許涼意，但在芮可企管（REC）的沙龍現場，氣氛卻是前所未有的熱烈。
空氣中瀰漫著剛沖煮好的咖啡香與精緻茶點的甜味，但真正讓在場數十位企業主、HR 高階主管眼神發亮的，是我們共同面對的一個迫切難題——「在這個 ChatGPT 能一秒寫出完美履歷的時代，我們該如何選對『人』？」
這場《AI 時代的選才術：看穿話術、選對人才！》午茶沙龍，不只是一場講座，更是一場融合科技體驗與真實洞察的深度對話。
👑 慕名而來：跟著Jack馮為騰老師找解方
活動尚未正式開始，現場已感受到Jack老師強大的號召力。不少資深 HR 夥伴在報到時便興奮地表示：「我們就是衝著Jack老師來的！」
大家期待的，不只是理論的堆疊，更是 Jack老師那總能一針見血、卻又溫暖幽默的實戰觀點。在沙龍活動中，Jack 老師並未將 AI 視為洪水猛獸，而是透過真誠的分享，展現了他急切想將好工具推薦給企業夥伴的初心。他強調：「我們不是要排斥工具，而是要讓 HR 擁有更強大的工具，去識破包裝，看見真實。」其中最重要的一環，便是透過職能測評觀點理解候選人的「可預測行為」與「真實工作表現」。
📱 驚艷現場：當 HR 遇上AI陪練工具，與「AI 求職者」正面對決！
本次沙龍的第二個亮點，莫過於AI陪練工具- SIMUGO系統的現場實戰環節。這次我們不談空泛的理論，而是直接讓 AI 化身為「模擬求職者」，讓在場的 HR 與主管們擔任面試官，進行一場真實度極高的「模擬面試」。
有別於以往大家抬頭聽講的場景，活動中段出現了有趣的畫面——所有參與者紛紛拿起手機，神情專注又帶點興奮，原來大家正忙著與手機裡的這位「虛擬候選人」鬥智鬥勇。
「哇，這系統很好玩欸！真的像在跟人講話。」 驚嘆聲此起彼落。
現場更有 HR 看著系統中這位「模擬求職者」的回應，忍不住笑著說：「哎呀，這個面試者話很多耶！一直繞圈圈，考驗我怎麼追問！」
這正是 AI情境模擬陪練平台的魅力所在。它扮演了各種不同類型的求職者（甚至包含那些善於包裝、話術滿滿的角色），它讓 HR 能在零風險環境中，反覆練習「追問技巧」、「辨識話術」與「蒐集職能證據」。這是一種接近真實、卻成本極低的面試官訓練方式，也讓學習不再只存在於講義或課堂，而是透過情境化演練直接內化。大家從原本的好奇觀望，轉為全神貫注的投入，手機螢幕的光亮映照著每個人求知若渴的臉龐，這是一場最生動的面試官訓練。
核心收穫：撥開華麗話術，直取核心勝任力
在歡樂的體驗之餘，專業的洞察依然犀利。針對 AI 時代的「過度包裝」痛點，沙龍歸納出三大關鍵對策：
- 從「聽故事」轉向「挖細節」 AI 可以生成漂亮的架構，但無法偽造真實的「顆粒度」。透過與AI情境模擬陪練平台的對練，我們學習如何像剝洋蔥般，區分什麼是「AI 的邏輯」，什麼是「親身的體悟」。這就是行為式面談的核心：看見候選人做過什麼，而非他說自己能做什麼。
- 設計「無法被 AI 預測」的數據與面談：傳統題庫已失效，課程分享了如何應用職能測評的數據，給予面試官更多武器，知道在與應徵者鬥智鬥勇的面試過程中，還有什麼秘密數據可以破解他的回答，從職能結果搭配設計的面談問題與技巧，逼出候選人的真實反應，觀察候選人的思考模式、風險判斷、事實描述的過程，成為預測未來績效的行為線索。
- 科技賦能，精準決策：誠如 Jack老師所展示的，善用智慧工具進行模擬演練，AI陪練工具(SIMUGO)不只是陪 HR 對話，它其實在幫助大家「練習抓關鍵職能」從提問策略、追問角度、候選人反應，到最後收斂成「是否具備職位所需勝任力」，大幅降低面試官在正式戰場上的誤判率，讓每一次的用人決策都更有憑有據。
結語：一場賓主盡歡的知識饗宴
「今天的活動真的很順利，收穫滿滿！」這是活動結束後，我們聽到最多的回饋。
在茶歇時間，來自科技、傳產、零售領域的夥伴們熱絡交流，討論著剛剛在系統上遇到的「刁鑽求職者」該如何應對。這場午後沙龍讓我們明白，選才的技術可以升級，但核心始終是「人」。透過專業講師的引導與先進工具的陪練，我們更有信心在 AI 的迷霧中，精準辨識出那匹千里馬。
感謝所有熱情參與的夥伴，以及 Jack 老師毫無保留的精彩分享，是你們的投入，讓這個午後充滿了智慧的火花與歡笑。
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