随着科技高速发展与全球环境快速变动，企业领导者面临的挑战已从单纯的决策精确度，转向更深层的组织影响力与人际敏感度。为响应现代企业在人才发展上的迫切需求，芮可企管顾问公司正式推出全台首创的《剧场领导学》。
这项课程由芮可企管与资深表演艺术工作者唐从圣老师共同研发，跨界结合从从老师三十年的剧场实战底蕴与芮可企管上百家企业培训的商管模型，透过剧场的觉察技巧，将理性的管理指令转化为感性的影响力，协助企业主管与高潜力人才更深层的视角与方法提升自己的领导魅力。
应对管理痛点：为何将剧场训练导入企业培训？
带人，最难的是带心
在现今的管理环境中，主管常惯于理性分析并寻求快速解决方案，却往往在过程中忽略了部属的情绪需求与组织内的人际讯号。特别是面对价值观多元、重视趣味与弹性的年轻世代，单一的领导风格已难以发挥效果，沟通落差更成为组织发展的隐性成本。
剧场领导学的核心理念在于，管理本身即是一种高度的角色切换。当领导者能如编剧般设计逻辑、如导演般掌控情境、如演员般管理情绪时，才能在复杂的利害关系中建立认同，并将决策转化为团队共识。本课程突破了传统领导力课程仅止于理论背诵的局限，提供了一种全新的行为内化途径。
唐从圣的专业价值：从舞台实战淬炼出的领袖气场
此次与芮可企管深度合作的唐从圣老师，具备三十年以上的剧场经验，其专业价值不仅在于表演本身，更在于对「现场掌控」与「人际互动」的敏锐直觉。唐老师曾受邀担任 台积电（tsmc）志工领导力课程讲师，成功将剧场方法导入志工服务，协助志工在面对不同的服务对象时，能有更灵活与更触动的方式与他们互动。
接着再将课程转换到企业领导者场景，在高压企业环境，深化学员的自我觉察与关系建立。课程中，唐从圣老师将带领学员拆解影响力的构成要素。他认为一个优秀的领导者必须能在真实与角色期待间自由切换，并透过精准的非语言讯号建立信任。这并非将主管培训成演艺人员，而是赋予其具备穿透力的沟通修辞，让每一句指令都能引发共鸣，使追随者产生内心的感动。
剧场领导学四大核心特色：以体验取代说明的沉浸式学习
此项主管培训方案采用戏剧式情境训练，强调「以排练取代讲述」，确保人才发展的成效能直接对接职场场景。以下为课程的核心特色：
- 沉浸式情境训练： 将主管日常遇到的管理难题转化为表演场景，如透过「一夫二主」模块进行多重立场练习，让主管体验部属或跨部门伙伴的心理驱动因子。
- 高互动实作引导： 运用「声色场所」模块训练肢体与空间感，建立足以稳住局势的领袖气场。学员需在各种仿真情境中立即做出反应，而非仅是坐在台下听讲。
- 结构化对话策略： 引入独创的「射鵰英雄传」五步骤对话策略，协助主管在冲突或压力环境中，依旧能引导对话走向决策与行动，确保沟通具备实质产出。
- 行为模式内化： 结合表演学、心理学、管理学，协助主管开发身体直觉。让学员在返回职场后，面对突发状况时能信手拈来，自然地展现具备厚度与质感的领导风格。
企业应用情境：从决策影响到跨世代人才领导
本项企业内训方案特别适合处于高度竞争环境、需进行组织转型或追求团队高度共识的企业高阶主管。
在实际应用中，本课程能带给主管们的三大成果：
打造故事力 Storytelling
让人愿意听、听得进心里
主管能以更有画面与情绪的方式，清楚传达目标、期待与组织方向，使讯息不只被听见，更能被理解与记住，有效连结愿景、文化与团队共识。
强化领导力 Leadership
建立信任、维持连结、带出承诺
主管能在各种互动情境中，建立被信任的关系质量，即使在压力、冲突或困难时刻，仍能维持对话、促进理解，让团队愿意回应与承担。
形成影响力 Influence
促进合作、化解冲突、推动成果
主管能有效引导对话走向决策与行动，使会议、沟通与任务推进更顺畅，降低摩擦、提升合作效率，让影响力真正转化为成果。
芮可企管持续引领人才发展趋势
芮可企管长期致力于提供具备实战能量的专业咨询，始终从企业实务出发，持续思考组织在不同发展阶段所面临的真实挑战，并以此为基础不断创新课程设计。《剧场领导学》的推出，正是芮可在领导力发展领域持续进化的重要实践，将剧场艺术的实时感、张力与角色切换，结合商管思维中的策略判断与影响力运作，打造出截然不同于传统课堂的学习体验。
透过「三维领导」的表演与觉察框架，协助主管在快节奏、无法重来的职场现场中，精准拿捏角色定位、情境判读与行动选择。芮可期望透过这样的课程设计，协助企业培育能思考、能感受、也能实时行动的领导者，让每一次领导出场，都成为推动组织前进的关键时刻，在没有 NG 的职场舞台上，协助主管们重新校准自己的领导角色与影响方式，跳脱既有管理惯性与思维框架，将领导力推进至更高层次的觉察与行动表现。
领袖现场观摩：一分钟看见领导力的质感转化
传统的管理培训仅提供「地图」教人背诵，而我们将「卫星导航系统」直接植入领导者的思维，强化对环境侦测与局势驾驭的能力。在这段影片中，您将看见唐从圣老师如何将主管的日常难题转化为表演场景，透过「排练」实现行为的快速内化。
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領導力的展現就像一套通訊頻率，決策指令本身是訊號，而領導者的呈現則是頻率。當頻率無法精準對準，再清晰的訊號也難以轉化為組織的執行力。芮可企管邀請企業決策者，一同走進劇場，對準您的領導頻率。
