午后沙龙侧记：在咖啡香与AI陪练工具的实战体验中，我们重新定义了「人」的价值
11 月 28 日的周五午后，台北的街头带有些许凉意，但在芮可企管（REC）的沙龙现场，气氛却是前所未有的热烈。
空气中弥漫着刚冲煮好的咖啡香与精致茶点的甜味，但真正让在场数十位企业主、HR 高阶主管眼神发亮的，是我们共同面对的一个迫切难题——「在这个 ChatGPT 能一秒写出完美履历的时代，我们该如何选对『人』？」
这场《AI 时代的选才术：看穿话术、选对人才！》午茶沙龙，不只是一场讲座，更是一场融合科技体验与真实洞察的深度对话。
👑 慕名而来：跟着Jack冯为腾老师找解方
活动尚未正式开始，现场已感受到Jack老师强大的号召力。不少资深 HR 伙伴在报到时便兴奋地表示：「我们就是冲着Jack老师来的！」
大家期待的，不只是理论的堆栈，更是 Jack老师那总能一针见血、却又温暖幽默的实战观点。在沙龙活动中，Jack 老师并未将 AI 视为洪水猛兽，而是透过真诚的分享，展现了他急切想将好工具推荐给企业伙伴的初心。他强调：「我们不是要排斥工具，而是要让 HR 拥有更强大的工具，去识破包装，看见真实。」其中最重要的一环，便是透过职能测评观点理解候选人的「可预测行为」与「真实工作表现」。
📱 惊艳现场：当 HR 遇上AI陪练工具，与「AI 求职者」正面对决！
本次沙龙的第二个亮点，莫过于AI陪练工具- SIMUGO系统的现场实战环节。这次我们不谈空泛的理论，而是直接让 AI 化身为「模拟求职者」，让在场的 HR 与主管们担任面试官，进行一场真实度极高的「模拟面试」。
有别于以往大家抬头听讲的场景，活动中段出现了有趣的画面——所有参与者纷纷拿起手机，神情专注又带点兴奋，原来大家正忙着与手机里的这位「虚拟候选人」斗智斗勇。
「哇，这系统很好玩欸！真的像在跟人讲话。」 惊叹声此起彼落。
现场更有 HR 看着系统中这位「仿真求职者」的响应，忍不住笑着说：「哎呀，这个面试者话很多耶！一直绕圈圈，考验我怎么追问！」
这正是 AI情境模拟陪练平台的魅力所在。它扮演了各种不同类型的求职者（甚至包含那些善于包装、话术满满的角色），它让 HR 能在零风险环境中，反复练习「追问技巧」、「辨识话术」与「搜集职能证据」。这是一种接近真实、却成本极低的面试官训练方式，也让学习不再只存在于讲义或课堂，而是透过情境化演练直接内化。大家从原本的好奇观望，转为全神贯注的投入，手机屏幕的光亮映照着每个人求知若渴的脸庞，这是一场最生动的面试官训练。
💡 核心收获：拨开华丽话术，直取核心胜任力
在欢乐的体验之余，专业的洞察依然犀利。针对 AI 时代的「过度包装」痛点，沙龙归纳出三大关键对策：
- 从「听故事」转向「挖细节」 AI 可以生成漂亮的架构，但无法伪造真实的「颗粒度」。透过与AI情境模拟陪练平台的对练，我们学习如何像剥洋葱般，区分什么是「AI 的逻辑」，什么是「亲身的体悟」。这就是行为式面谈的核心：看见候选人做过什么，而非他说自己能做什么。
- 设计「无法被 AI 预测」的数据与面谈：传统题库已失效，课程分享了如何应用职能测评的数据，给予面试官更多武器，知道在与应征者斗智斗勇的面试过程中，还有什么秘密数据可以破解他的回答，从职能结果搭配设计的面谈问题与技巧，逼出候选人的真实反应，观察候选人的思考模式、风险判断、事实描述的过程，成为预测未来绩效的行为线索。
- 科技赋能，精准决策：诚如 Jack老师所展示的，善用智能工具进行模拟演练，AI陪练工具(SIMUGO)不只是陪 HR 对话，它其实在帮助大家「练习抓关键职能」从提问策略、追问角度、候选人反应，到最后收敛成「是否具备职位所需胜任力」，大幅降低面试官在正式战场上的误判率，让每一次的用人决策都更有凭有据。
☕ 结语：一场宾主尽欢的知识飨宴
「今天的活动真的很顺利，收获满满！」这是活动结束后，我们听到最多的回馈。
在茶歇时间，来自科技、传产、零售领域的伙伴们热络交流，讨论着刚刚在系统上遇到的「刁钻求职者」该如何应对。这场午后沙龙让我们明白，选才的技术可以升级，但核心始终是「人」。透过专业讲师的引导与先进工具的陪练，我们更有信心在 AI 的迷雾中，精准辨识出那匹千里马。
感谢所有热情参与的伙伴，以及 Jack 老师毫无保留的精彩分享，是你们的投入，让这个午后充满了智慧的火花与欢笑。
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