芮可午茶沙龍-AI時代的選才術：看穿話術、選對人才！台中/台北-同步報名！

「履歷寫得滿分，報到後卻只有及格水準？」 作為 HR 或企業用人決策者，你是否發現，現在的招募環境變得空前複雜？

在 ChatGPT 與 AI 工具普及的今日，求職者能輕易產出完美的履歷、流暢的自傳，甚至透過 AI 模擬練習，在面試中對答如流。當「標準答案」隨處可得，面試官面對的是精心包裝過的「話術」，而非真實的能力。我們該如何穿透這些修飾，看見人才背後的實力底色？

AI 是工具也是面具：招募決策者的全新戰場

過去，我們依賴行為事例面試法（BEI）就能過濾掉八成不適任者；但在 AI 時代，求職者正利用科技「優化」過去的表現。如果你仍沿用舊有的面試題庫，你可能選到的不是「最強人才」，而是「最強 AI 使用者」。

芮可沙龍觀察到，企業正深陷「招募成本攀升」與「人才適配度下降」的雙重夾擊。一場失敗的招募，損失的不只是薪資，更是團隊的信任與寶貴的時間。

本次「芮可沙龍」特別邀請業界資深顧問 馮為騰 Jack Feng 老師，帶領大家從底層邏輯重塑選才標準。我們不談空泛的理論，而是聚焦在：如何在 AI 生成的表象下，挖掘人才的內在動機、解決問題的韌性，以及與組織文化的真正契合度。

席次難求！延續去年「秒殺」盛況，全新場次重磅回歸

事實上，這並非我們第一次探討這個議題。去年「芮可沙龍」於台北與台南巡迴舉辦時，一推出便引發 HR 圈熱烈討論，報名席次在短短一週內全數「秒殺」額滿！ 現場交流氣氛熱絡，多位人資主管會後回饋：「這不只是聽演講，更是一場招募思維的重塑。」

錯過上次活動的朋友，我們強烈建議您儘早預約，別讓去年的遺憾再次發生。

👉 回顧精彩現場： 【活動報導】當履歷比本人更完美？芮可午茶沙龍帶領 HR 練就「火眼金睛」，破解 AI 時代選才迷局

活動亮點：面談即戰力 X AI陪練工具

這不只是一場講座，更是一場與以往不同的 「AI 體驗學習」。讓您學完就能立即應用於實戰中：

• 學會三個問法，看穿話術、選對人才： 掌握 BEI/STAR 技巧，精準提問，讓候選人的「真實力」無所遁形。
• 專業判斷，更快抓重點： 掌握職能導向的選才邏輯，讓每一次的結構化面談都精準聚焦，有依據地擺脫主觀影響。
• 實作體驗 AI 陪練工具： 模擬實際面談情境，讓 HR 能即時練習與回饋，讓專業技巧成為反射動作。

適合對象：

• • 人力資源經理/主管： 欲優化公司招募流程，提升選才成功率者。
  • 企業主與高階經理人： 渴望為團隊建立「人才防火牆」，精準識別核心戰力者。
  • 資深 HR 招募專員： 面對海量履歷，希望學習進階面試技巧、洞察求職者真實性者。