企業最穩固的競爭優勢
在快速變動、競爭激烈的市場環境中，企業的關鍵競爭力，來自於能否持續發掘、培育並留住對的人才。
「人才評鑑與發展」整合職能模型、評鑑工具、培訓資源與發展機制，協助企業從選才、育才到用才，建構一條清晰且具策略性的發展路徑，讓人才成為組織永續前行的核心動能。
人才測評
在人才招募、潛能發掘與組織發展過程中，企業往往缺乏系統化、客觀的方式了解員工的特質與潛力。
芮可企管是測評編制專家，提供多種職場相關人才測評工具，包含職能測驗、領導力測驗、心理健康量表、邏輯測驗、工作動機測驗等，不同於國外套用的標準測驗，我們的工具在設計時深度融入華人地區工作文化與行為特徵，確保結果更貼近華人員工的真實表現，讓企業在招募、培育與留任人才時更有依據。
同時也能依據企業實際需求、職務特性與管理目標，量身設計客製化職場測驗與職能評估方案。透過結合心理學理論、職能模型與企業策略，我們打造真正契合企業文化與長期發展方向的測評系統。
員工情緒量表
洞察心理狀態，打造永續職場
後疫情時代，心理健康已成為影響員工工作表現、留任意願的重要因素。
許多研究指出目前職場心理健康問題有普遍化與年輕化的趨勢，根據世界心理衛生聯盟(WFMH)調查指出，職場中每五人就有一人有心理健康困擾，而具有心理健康問題的員工，容易產生消極怠工、職場人際關係惡化、行為異常等現象，會讓企業效率下降、管理成本上升，甚至造成品牌形象受損，若企業能夠重視職場心理健康，可減少半數員工因心理健康而曠職的問題，提高組織生產力與員工主管間的尊重關係。
「員工情緒量表」是一項專業的心理測評工具，能協助企業深入洞察員工的情緒狀態、壓力來源與心理需求，及早發現潛在風險，避免因情緒困擾或倦怠導致績效下滑與人才流失。
在長期的研究中，芮可企管發現，職場中有七大心理健康因子最容易成為影響員工效能的「隱性殺手」：情緒穩定力、自我控制力、挫折忍受力、環境應變力、憂鬱狀態、自我傷害意圖、不安全感。這些問題常被忽略，卻深深牽動著員工的表現、團隊氛圍與整體組織效能。
員工情緒量表正是針對上述七大因子設計，透過員工情緒量表的科學化數據，企業可以制定有針對性的心理健康管理方案，包含員工關懷計畫、壓力管理培訓與職場支持機制，進一步提升員工滿意度、留任率與工作投入度。
將員工心理健康管理納入人才永續發展策略，不僅能夠營造更健康的工作氛圍，更能增強企業的長期競爭力，實現真正的永續職場。
員工情緒量表的4大優勢與效益
心理風險
快速掌握員工的情緒健康狀態，及早發現潛在問題，預防重大人事風險發生。
關懷機制
透過定期檢測，幫助企業了解員工的情緒變化，建立企業主動關懷文化，提升員工歸屬感與忠誠度。
推動方案
作為心理健康推動計畫的重要診斷工具，依據數據制定更有效的輔導與支持措施。
(GRI 403-6)
協助企業在ESG、永續發展報告中展現對員工心理健康的具體行動。
視覺化數據分析：精準掌握員工心理健康的關鍵指標
正向指標評估
反向指標評估
員工情緒量表如何應用？
01
作為甄選流程的一部分，初步了解應聘者的心理韌性與壓力管理能力。
02
在推行員工關懷專案或心理健康促進活動前，進行現況盤點與需求分析。
03
針對高壓、關鍵部門進行定期檢測，降低組織心理風險與離職率。
01
作為甄選流程的一部分，初步了解應聘者的心理韌性與壓力管理能力。
02
在推行員工關懷專案或心理健康促進活動前，進行現況盤點與需求分析。
03
針對高壓、關鍵部門進行定期檢測，降低組織心理風險與離職率。
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歡迎您告訴我們目前公司人才招募或組織管理上遇到的挑戰，我們將協助您釐清問題，提供合適的策略與合作方式。