企業最穩固的競爭優勢
在快速變動、競爭激烈的市場環境中，企業的關鍵競爭力，來自於能否持續發掘、培育並留住對的人才。
「人才評鑑與發展」整合職能模型、評鑑工具、培訓資源與發展機制，協助企業從選才、育才到用才，建構一條清晰且具策略性的發展路徑，讓人才成為組織永續前行的核心動能。
人才測評
在人才招募、潛能發掘與組織發展過程中，企業往往缺乏系統化、客觀的方式了解員工的特質與潛力。
芮可企管是測評編制專家，提供多種職場相關人才測評工具，包含職能測驗、領導力測驗、心理健康量表、邏輯測驗、工作動機測驗等，不同於國外套用的標準測驗，我們的工具在設計時深度融入華人地區工作文化與行為特徵，確保結果更貼近華人員工的真實表現，讓企業在招募、培育與留任人才時更有依據。
同時也能依據企業實際需求、職務特性與管理目標，量身設計客製化職場測驗與職能評估方案。透過結合心理學理論、職能模型與企業策略，我們打造真正契合企業文化與長期發展方向的測評系統。
其他職場測驗
亦有多種有趣的職場測驗，適用於各種職場活動中，增添活動趣味，也可依據客戶需求客製設計測驗。
性格-Personality，是一個人的心理特徵的整合，代表著我們內隱的心理狀態與外顯的行為模式。
正常時候，您是處於一個平衡的狀態，也會表現出自己美好的一面。
但有時候….隱藏在我們內心暗黑的性格因子，心中的小惡魔，經常在無形中干擾了我們的生活，影響我們的人際關係與社會角色，但多數時候我們自己並不清楚自己的問題。
四個常見的暗黑性格-反社會型、自戀型、邊緣型、戲劇型，你是不是就是其中一種。
掌握自己的角色才是組織的生存之道！
根據研究，在團體中個人會因為不同的動機與驅動力形成不同的角色扮演，這裡面包括了權力慾與體制化，自主性與情感性，而這四個因素形成了組織裡的8個主要的角色，想知道你的特定行為模式是屬於哪一種角色嗎？又有哪種角色跟你最合呢？你該防範哪個角色呢？
職場上我們常會遇到不同的主管或同事
有些人總是充滿行動力，使命必達
有些人對人特別有一套，有他在的團隊總是歡樂滿分
有些人非常注重細節，條條有理
有些人就像隻變色龍，靈活應變每項需求
想建立專屬測評?芮可提供客製化測評服務
歡迎與我們聊聊您想製作的測評方向，我們將協助您製作專屬測評。