讓人才成為
企業最穩固的競爭優勢
企業最穩固的競爭優勢
在快速變動、競爭激烈的市場環境中，企業的關鍵競爭力，來自於能否持續發掘、培育並留住對的人才。
「人才評鑑與發展」整合職能模型、評鑑工具、培訓資源與發展機制，協助企業從選才、育才到用才，建構一條清晰且具策略性的發展路徑，讓人才成為組織永續前行的核心動能。
人才測評
自我覺察到職場應用，多元職場測驗，全面掌握人才特質
在人才招募、潛能發掘與組織發展過程中，企業往往缺乏系統化、客觀的方式了解員工的特質與潛力。
芮可企管是測評編制專家，提供多種職場相關人才測評工具，包含職能測驗、領導力測驗、心理健康量表、邏輯測驗、工作動機測驗等，不同於國外套用的標準測驗，我們的工具在設計時深度融入華人地區工作文化與行為特徵，確保結果更貼近華人員工的真實表現，讓企業在招募、培育與留任人才時更有依據。
同時也能依據企業實際需求、職務特性與管理目標，量身設計客製化職場測驗與職能評估方案。透過結合心理學理論、職能模型與企業策略，我們打造真正契合企業文化與長期發展方向的測評系統。
職業潛能探索測驗
職涯發展是一個不斷探索和發掘自我潛能的過程，及早引導孩子了解自我，建立正確的職涯選擇！
心理學家Erikson強調青少年到青年期間是自我統合 (identity)的發展關鍵，若能早點認知自己的能力，開始思考職業生涯，提早為自己的將來做準備，那就能比別人早一步取得先機。
芮可精煉十幾年來協助上百家企業進行人才發展的實務經驗，從中彙整出企業優秀人才較需具備的16項核心潛能，完成一套專為青少年設計的職業潛能探索測驗，透過探索者本人以及觀察者的觀點，協助青少年及早發掘自己的潛能優勢，同時找到未來的職涯方向，提前為成功做好準備。
測驗中共有4項發展類型，每個類型又各有4項與工作相關的核心潛能。
- 提供青少年職涯探索的管道，了解自我能力，提早做好準備。
- 首創雙人式測評，探索為兩人為一組，探索者為主要的職業潛能探索人，可為國小至大學的就學者；觀察者則是提供對探索者的觀察，協助探索者從另一面向瞭解自我，通常可為家長或是孰悉探索者的成年人。
- 透過測驗結果開啟父母/師長與孩子間的對話，成為雙方的溝通橋樑，提供父母/師長的引導方向，也讓孩子有更多的表達空間。
- 國小、國中的孩子，透過測驗開啟了解自己能力的第一步，開始將自己的興趣與能力做結合。
- 高中的孩子，透過測驗可更清楚自己的方向，在科系選擇與未來目標上更加清晰。
- 大學的孩子，透過測驗可更有信心地選擇適合自己的職業方向，避免在未來職涯選擇中盲目跟隨。
不知道從何著手?讓專家協助你
歡迎與我們聊聊您目前在遇到的難題，我們將協助您釐清問題，提供合適的測驗規劃與評估策略。