企業最穩固的競爭優勢
在快速變動、競爭激烈的市場環境中，企業的關鍵競爭力，來自於能否持續發掘、培育並留住對的人才。
「人才評鑑與發展」整合職能模型、評鑑工具、培訓資源與發展機制，協助企業從選才、育才到用才，建構一條清晰且具策略性的發展路徑，讓人才成為組織永續前行的核心動能。
人才測評
在人才招募、潛能發掘與組織發展過程中，企業往往缺乏系統化、客觀的方式了解員工的特質與潛力。
芮可企管是測評編制專家，提供多種職場相關人才測評工具，包含職能測驗、領導力測驗、心理健康量表、邏輯測驗、工作動機測驗等，不同於國外套用的標準測驗，我們的工具在設計時深度融入華人地區工作文化與行為特徵，確保結果更貼近華人員工的真實表現，讓企業在招募、培育與留任人才時更有依據。
同時也能依據企業實際需求、職務特性與管理目標，量身設計客製化職場測驗與職能評估方案。透過結合心理學理論、職能模型與企業策略，我們打造真正契合企業文化與長期發展方向的測評系統。
通用邏輯測驗
掌握邏輯力，提升解決問題的深度與速度
當組織面對快速變化的市場與複雜決策情境，擁有邏輯思維強的人才，往往能更快釐清問題本質、做出精準判斷，帶動團隊往對的方向前進。對企業而言，與其憑感覺選人，不如透過具體指標了解誰具備清晰思考與解決問題的潛能。邏輯力不只是智力的一部分，更是高績效團隊不可或缺的能力基礎，讓選才、育才與用才更有依據，幫助企業找到真正能獨立思考、有效應變的人才。
什麼是通用邏輯測驗？
在美國工商心理學家Frank L.Schmidt &John E.Hunter分析的工作績效預測研究中顯示，邏輯能力能有效預測未來工作績效。(係數達0.51)
芮可通用邏輯測驗是一種評估個人推理分析和結論推斷能力的測驗，可以幫助企業評估員工的邏輯思考和解決問題的能力，進而提高招募、選拔、培訓的有效性和客觀性。題型設計三大類型共六個類別，以圖形、數字、語文類型並設計歸納與推理類別的題目，設計多面向且完善的方式，使測驗結果能達到準確的效度，幫助企業更深入地了解受評者的思維方式、推理能力及其解決問題的技巧，透過篩選與發展，確保員工在職位上發揮最佳表現。
通用邏輯測驗如何應用？
01
提高招募精準度，找到符合思維與解決問題能力需求的候選人。
02
為大型專案或創新任務挑選具備高邏輯推理力的成員。
芮可通用邏輯測驗的4大優勢與效益
工作表現
測驗能有效評估在壓力下的分析力與冷靜程度，是高潛人才的重要指標。
企業可根據測驗結果，選出邏輯思維強、推理能力佳的人才，提升選才精準度。
問題效率
高邏輯力代表更快的問題拆解與決策能力，有助於優化組織運作效率與創新能力。
與培訓成本
避免錯誤任用造成的成本損失，提升招聘品質與新人上手速度。
通用邏輯測驗如何應用？
01
提高招募精準度，找到符合思維與解決問題能力需求的候選人。
02
為大型專案或創新任務挑選具備高邏輯推理力的成員。
推薦使用對象
- 高邏輯需求職位甄選（數據、企劃、PM等）
- 跨部門協作團隊建置
- 專案型組織的人力配置負責人
立即了解通用邏輯測驗
用邏輯推理力為決策加值，為組織帶來敏捷與創新。