您是否也曾在企業經營與管理中遇過這些痛點？
- 業績第一名的王牌業務，升任主管後卻帶不動團隊、甚至引發離職潮？
- 面試時對答如流的明星人才，進公司後卻水土不服、適應不良？
- 中高階主管突然倦怠離職，企業才驚覺核心戰力出現重大缺口？
在萬物皆可數據化的時代，企業對「人才」的決策與評估，卻常常流於主觀直覺與經驗判斷。單靠履歷上只看得見的外顯能力（What），無法看透內在動機（Why）與特質（How）；一旦選錯或用錯核心主管，代價不僅是數十萬的薪資與時間，更會動搖組織根基！
為了協助企業擺脫評估盲點，社團法人台灣人才評鑑與發展學會理事長暨芮可企管總經理 董曉光(Samuel Tung)，將於10/15(四)《影響力講堂 × OM Talk》舉辦的講座中，親自帶領企業決策者與人資夥伴破解「彼得原理」的盲點！
活動亮點與議程
本次講座董曉光總經理將深入剖析獨創的「人才黃金圈模型」（Why動機 × How特質 × What能力），結合 AI 分析與數據化測評，幫助企業建立3D立體化人才畫像，精準掌握關鍵人才的選、用、育、留。
活動後半段更特別邀請到 環旭電子(USI)集團副總暨全球人力資源最高主管 簡俊才(Arian Chien)參與重磅座談，以國際企業決策者與全球HR實務視角，共同探討如何將數據化人才決策真正落地的第一線經驗！
議程規劃
重量級講師陣容
- 董曉光 Samuel Tung｜社團法人台灣人才評鑑與發展學會理事長 / 芮可企管總經理
Samuel擁有臨床心理與諮商輔導的深厚背景，是兩岸三地「評鑑中心(Assessment Center)」實務經驗最豐富的專家，更是少數能將臨床心理學完美融入現代企業管理的轉型推手。他專精於職能模型建構、人才梯隊盤點與高階領導力發展，至今已協助數百家企業建立客觀的選用育留標準，培育超過千位企業經理人。
近年Samuel更一手打造「芮可測評雲」數據化系統，並獨創「人才黃金圈模型」，將多維度測評與AI數據分析深度結合。他主張將人才評鑑從傳統的「經驗判斷」升級為「科學數據決策」，協助企業擺脫評估盲點、精準掌握關鍵人才畫像，進而打造兼具高績效與高韌性的組織戰力。
- 簡俊才 Arian Chien｜環旭電子（USI）集團副總經理暨全球人資主管
現任環旭電子(USI)集團副總暨全球人力資源最高主管，負責集團全球人力資源策略、人才發展、組織發展、領導力培育、員工關係、人權治理及HR數位轉型等工作。
Arian擁有多年跨國企業人力資源管理經驗，長期專注於人才發展與組織能力建構，致力於打造全球人才梯隊、推動高潛力人才培育及領導者發展，協助企業建立具永續競爭力的人才策略。
近年亦積極推動AI與人力資源數位化轉型，運用數據分析、數位工具及AI技術提升人力資源管理效率與決策品質，並將HR從傳統管理角色提升為企業策略夥伴，支持企業在快速變動的全球市場中持續成長與創新。
- 黃至堯 Alex Huang｜知名人力資源專家
從事人力資源近20年，被譽為“亞洲最會找人才的人”。曾任職104中國獵才總監，2011年在上海創辦Talent First一勢諮詢；於Deloitte德勤學院任教逾20年，是多家企業高階獵才、諮詢、人力資源測評之顧問，受邀至亞洲各地上千場企業演講的超人氣講師。著有《兩岸工作大錢途》、《左手行銷力右手業務力》等暢銷書。
活動資訊與報名方式
- 講座主題：驅動未來組織的關鍵鑰匙：用人才黃金圈打造企業競爭力
- 講座時間： 2026 年 10 月 15 日（四）14:00 – 16:00（13:30開放報到）
- 活動地點： 集思北科大會議中心 – 2F 西特廳
- 地址： 106 台北市大安區忠孝東路三段 1 號（億光大樓）
- 參與方式：實體講座 or 線上直播
實體課程加碼限時福利：
- 專屬人才畫像：於9/30前完成指定4個測驗填寫，講座當天即可獲得個人化人才畫像報告乙份！
- 現場限定好禮： 參與現場活動即贈送「2027 復古小日曆」乙份。
席次有限，歡迎各位企業經營者、HR 主管與高階管理夥伴一同參與這場人才數據化的盛會！
👉 點此立即報名參加講座活動
【主辦單位】財團法人影響力教育基金會、Omnicom Media
【贊助單位】晨悅健檢、104人力銀行、守葳診所、芙華診所
註：本活動由影響力基金會主辦，詳細活動內容與報名資格以主辦單位公告為準。
(內容引用自影響力基金會活動資訊)
